Gobierno de Asfura y Grupo Banco Mundial consolidan cooperación

-En Casa Presidencial, el mandatario Nasry Asfura abordó junto con el Grupo Banco Mundial acciones estratégicas para fortalecer la salud pública, la infraestructura y el clima de inversión del país.

El presidente Nasry Asfura recibió este martes en Casa Presidencial a personeros del Grupo Banco Mundial (GBM), con el propósito de fortalecer la efectividad del sistema sanitario del país y avanzar en un plan estratégico sostenible para la modernización de la infraestructura vial, entre otras prioridades.

En la mesa de trabajo de alto nivel, también se abordaron acciones orientadas a la generación de empleo y al fortalecimiento del orden jurídico, como base para consolidar la confianza y credibilidad ante inversionistas nacionales y extranjeros.

El objetivo principal del encuentro fue conocer de primera mano las prioridades de la administración del presidente Asfura y reiterar el compromiso del GBM con el desarrollo sostenible e inclusivo de Honduras.

BM reafirma respaldo a Honduras

Durante la reunión, que reafirmó el respaldo del organismo internacional como socio técnico y financiero del país, ambas partes destacaron la importancia de impulsar un entorno que promueva la inversión, la creación de empleo de calidad y la ampliación de oportunidades económicas para todos los hondureños.

En la cita con el mandatario hondureño, participaron: Juan Pablo Uribe, director de división del Banco Mundial para México, Centroamérica y República Dominicana; Sanaa Abouzaid, directora de División de la Corporación Financiera Internacional (IFC) para México, Centroamérica y República Dominicana; y Luiz Distrutti, jefe regional del Organismo Multilateral de Garantía de Inversiones (MIGA) para América Latina y el Caribe.

Asimismo, estuvieron María Marcela Silva, directora regional de Infraestructura del Banco Mundial para América Latina y el Caribe, y Andrew Kircher, representante residente del Grupo Banco Mundial en Honduras.

Oficina de Prensa Casa Presidencial

Cinco empresas hondureñas destacan en Los Mejores Lugares para Trabajar® en Centroamérica 2026

Great Place To Work® Caribe & Centroamérica, la autoridad global en culturas de trabajo, ha presentado en El Salvador sus listados de Los Mejores Lugares para Trabajar® en Centroamérica 2026, que reconocen a 65 organizaciones que están transformando la experiencia laboral a través de sus culturas basadas en la confianza, equidad y orgullo de pertenencia.

“Las organizaciones que hoy reconocemos entienden que la confianza no es un valor aspiracional, sino una práctica diaria. Son culturas donde las personas pueden desarrollarse plenamente, innovar y generar resultados extraordinarios”, comentó Renán González, CEO de Great Place to Work® México, Caribe y Centroamérica.

En conjunto, las 65 organizaciones reconocidas representan la voz de aproximadamente 62,000 colaboradores. En total, el trabajo de Great Place To Work® en
el último año logró impactar a más de 200,000 colaboradores que representan a más de 325 empleadores distribuidos en 16 países de la región, posicionando este listado como uno de los estudios más sólidos sobre cultura organizacional en Caribe y Centroamérica.

Los Mejores Lugares para Trabajar® destacan a quienes poseen culturas de alta confianza y equipos de trabajo efectivos. Los principales criterios para formar parte de este listado son haber obtenido un resultado promedio superior al 70% en el Trust Index™, la principal herramienta de diagnóstico de la metodología de Great Place to Work® para determinar el nivel de confianza, y haber completado satisfactoriamente los cuestionarios del Culture Brief™ y del Culture Audit™.

Una región diversa en la que las organizaciones alcanzan altos estándares
El análisis revela que el promedio general del Trust Index™ entre las organizaciones destacadas alcanzó un 87%, reflejando los altos niveles de confianza. En Honduras, este indicador alcanzó el 86% y, a nivel regional, los resultados muestran una notable consistencia: entre los países centroamericanos existe una diferencia máxima de apenas 2 puntos porcentuales.

El estudio muestra que más allá de las diferencias geográficas, socioeconómicas y políticas, cuando las organizaciones se convierten en Los Mejores Lugares para Trabajar®, transforman la experiencia laboral con altos estándares de clima y cultura organizacional que son percibidos de forma similar por las personas colaboradoras, independientemente del país en cuestión.

En relación con las áreas de enfoque principales del modelo de Great Place To Work®, las principales fortalezas de las organizaciones de la región son la Justicia (93%), Imagen Corporativa (91%) y Equipo (90%). Justicia mide la percepción sobre el comportamiento inclusivo y el compromiso de garantizar apelaciones justas por parte del liderazgo, mientras que Imagen Corporativa y Equipo se relacionan con el orgullo y sentido de pertenencia.

Por otro lado, se identifican oportunidades de mejora en Colaboración (82%), Equidad (82%) e Imparcialidad (77%), siendo esta última una percepción sobre el grado en el cual el liderazgo evita el favoritismo y se esfuerza por promover la evaluación equitativa de las personas para asignar puestos y tareas.

Un evento que recorre Centroamérica y Caribe
Tras cinco años con otro formato, en esta ocasión, Great Place To Work® Caribe & Centroamérica vuelve a la costumbre de organizar dos eventos para presentar los listados de Los Mejores Lugares para Trabajar® en la región. En ese sentido, la ceremonia en El Salvador, que repite como país anfitrión luego de la edición de 2018, cuenta con el respaldo de Grupo SID y Grupo Universal como aliados estratégicos, demostrando su compromiso con el
desarrollo del talento en la región, reforzando la importancia de impulsar culturas organizacionales sostenibles y centradas en las personas. Además, a final de mes, República Dominicana será la sede del evento enfocado en las organizaciones del Caribe.

Listado de Los Mejores Lugares para Trabajar® en Honduras 2026
1. TP
2. Diunsa
3. Vesta Customs S.A. DE C.V.
4. COATS Honduras
5. DHL

Acerca de Great Place to Work®
Great Place to Work® es la autoridad global sobre cultura del lugar de trabajo. Desde 1992 ha encuestado a más de 100 millones de empleados de todo el mundo y ha utilizado esas opiniones detalladas para definir qué hace que un lugar de trabajo sea excelente: la confianza. Great Place to Work® ayuda a las organizaciones a cuantificar su cultura y generar mejores resultados de negocio mediante la creación de una experiencia laboral de gran confianza para todos los colaboradores.

Para conocer más detalles, visite greatplacetoworkcarca.com 

¿Cuánto tiempo pueden permanecer en el refrigerador las sobras de comida?

Es importante mantener la comida a salvo, sean las sobras del almuerzo o los preparativos para una comida con familiares y amigos. La intoxicación alimentaria, también conocida como enfermedad por los alimentos, es producto de la contaminación de los alimentos por microbios, como bacterias. Dado que las bacterias no suelen cambiar el sabor, ni el olor ni la apariencia de la comida, tampoco se puede saber si es peligroso comer algo. Por ello, en caso de duda, deseche el alimento.

Cargill presente en Teletón 2021

Un año más, Cargill respalda esta noble causa, una iniciativa con la cual la compañía se ha venido identificando desde hace más de 20 años, donando un estimado de 25 millones de lempiras en el transcurso de los años. Con ello, la compañía reafirma su compromiso de nutrir al mundo de manera segura, responsable y sostenible contribuyendo para que un porcentaje de la población pueda tener acceso a recursos para su rehabilitación y encuentren mayores oportunidades.

HONOR publicó el informe ESG 2023 en el Foro de Desarrollo Sostenible

La marca global de tecnología HONOR organizó con éxito el segundo Foro de Desarrollo Sostenible ESG de HONOR en los Jardines del Palacio Jianfu del Museo del Palacio. Con el apoyo de destacadas organizaciones como la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI) Oficinas de Promoción de Inversiones y Tecnología (ITPO), la Academia Central de Bellas Artes (CAFA) y la Asociación China de Economía Circular (CACE), el foro reunió a diplomáticos, organizaciones internacionales, asociaciones industriales, universidades y empresas para discusiones esclarecedoras sobre sostenibilidad.

Amanda Lebrón, escritora guatemalteca lanza su primera obra literaria

La connotada escritora Amanda Lebrón, de nacionalidad guatemalteca,  con estudios en Diseño Gráfico,  pasante de la carrera de  psicología, actualmente reside  en los Estados Unidos,  donde continuó escribiendo  sin imaginar que lo que Dios ya tenía predestinado para su tiempo. Su anhelo es ayudar a otras mujeres a que se levanten y busquen la presencia del señor, para que descubran su propósito, sus dones y talentos,  y alcancen sus sueños.

En Consejo de Ministros inicia reestructuración del Estado y suprime secretarías por duplicidad de funciones

El Consejo de Ministros, el primero del Gobierno del presidente Nasry Asfura inició este martes la aprobación de un decreto ejecutivo PCM, que contiene el reordenamiento institucional que contempla la supresión y reorganización de secretarías y programas del Estado.

Se trata del decreto ejecutivo PCM de eficiencia y modernización del sector público actualmente en discusión en Consejo de Ministros.

En ese sentido, el ministro de Comunicaciones y Estrategia, José Augusto Argueta, informó que se ha solicitado a cada secretario de Estado presentar, en un plazo máximo de dos semanas, un informe detallado sobre la situación financiera en la que recibieron sus instituciones.

El documento deberá incluir información sobre recursos humanos, bienes, ejecución presupuestaria y estado administrativo general, con el objetivo de “ordenar la casa” y planificar con base técnica.

Argueta explicó que el numeral 3 del artículo 22 reformado de la Ley General de la Administración Pública faculta al presidente de la República, en Consejo de Secretarios de Estado, a crear, modificar, fusionar o suprimir dependencias del Estado hondureño, atribución que sustenta legalmente las medidas adoptadas.
El funcionario señaló que se ha evidenciado duplicidad de competencias, dispersión administrativa, debilidades organizacionales y sobrecarga presupuestaria en varias instituciones gubernamentales, situación que afirmó, vuelve oneroso el funcionamiento del aparato estatal.

Entre las primeras decisiones discutidas figura la derogación del decreto ejecutivo PCM-056-2019 y la consecuente supresión de la Secretaría de Desarrollo Comunitario, Agua y Saneamiento (Sedecoas), considerando que ya existe el Servicio Nacional de Acueductos y Alcantarillados (SANAA), lo que generaba duplicidad de funciones.

Las competencias relacionadas con infraestructura comunitaria pasarán a la Secretaría de Infraestructura y Transporte (SIT).

Asimismo, en cumplimiento de la Ley Marco de Vivienda y Asentamientos Humanos de 2019, la Secretaría de Vivienda absorberá la Comisión Nacional de Vivienda y Asentamientos Humanos, el Programa Nacional de Vivienda y el Fondo Social de la Vivienda (Fosovi), consolidándose como una secretaría operativa con una estructura reducida.

Dentro del proceso de reorganización también se contempla la supresión de la Secretaría de Planificación y Estrategia, así como la Secretaría para el Desarrollo y Seguimiento de Proyectos, creada para dar seguimiento a otras dependencias, lo que, según se expuso, representa una estructura paralela innecesaria.

Argueta reveló que dentro de la Secretaría de Planificación se identificaron estructuras con más de 620 personas en planilla, sin claridad total sobre funciones específicas, lo que refuerza la necesidad de revisión administrativa.

En paralelo, se anunció la creación de un Programa Presidencial para el Fortalecimiento y la Descentralización, orientado a impulsar la Ley de Descentralización aprobada en 2016 y vigente desde 2021, en coordinación con el Ministerio de Gobernación, Justicia y Descentralización y los 298 gobiernos locales del país.

El ministro Argueta también informó que se discute el fortalecimiento de un sistema de integridad del servidor público y mecanismos de prevención y control anticorrupción.

Además, adelantó que tras concluir el PCM de modernización, el Consejo abordará un segundo decreto para incorporar el puerto de Henecán como prioridad urgente de intervención, calificándolo como un “nervio sensitivo” del desarrollo en la zona sur.

Finalmente, Argueta subrayó que el proceso busca eficientar el uso de los recursos públicos, señalando que solo en planillas el gobierno anterior incrementó el gasto en 20 mil millones de lempiras, por lo que afirmó cada lempira debe orientarse a las prioridades de la agenda presidencial: educación, salud y seguridad.

Oficina de Prensa Casa Presidencial

Vive la pasión del fútbol con SHELL y completa la colección de las pelotas ADIDAS TRIONDA

Shell anunció el lanzamiento de su nueva promoción “¡Vive la pasión de coleccionarlas!”, una iniciativa diseñada para sus clientes y acercarlos a la emoción del deporte más grande del mundo a través de una experiencia única.

Como parte de esta promoción, los clientes podrán adquirir la pelota adidas Trionda, en tamaño número 5 y disponible también en colores amarillo neón y rosado, modelos exclusivos para PETRHOSA, por un precio especial de L 350. La promoción está vigente a partir del 16 de abril y hasta agotar existencias.

“Con esta promoción buscamos seguir fortaleciendo la relación con nuestros clientes y celebrar junto a ellos la pasión que nos une como país futbolero. Invitamos a todos a visitar nuestras estaciones y utilizar nuestra aplicación Shell GO+, para vivir de cerca la emoción del fútbol y sumarse a esta celebración que nos llena de entusiasmo como hondureños”, expresó Paola Padilla, Marketing Manager de Shell Honduras.

Además, Padilla mencionó que, a través de la aplicación Shell GO+, los clientes no solo accederán a promociones exclusivas, sino que también podrán sumar puntos con cada compra, los cuales pueden canjearse por beneficios dentro del programa, incentivando así un consumo inteligente y de mayor valor.

Para adquirir las pelotas, el cliente debe:

• Visitar las estaciones Shell o las tiendas de conveniencia Shell Select y Shell Café a nivel nacional.
• Adquirirla por tan solo L 350 o canjearla utilizando sus puntos Shell GO+.
• Realizar el pago con cualquier método disponible y sumar puntos con la compra de la pelota dentro del programa Shell GO+.

Esta iniciativa refuerza la alianza entre Shell y adidas, dos marcas reconocidas a nivel global por su innovación, calidad y conexión con el deporte, acercando a los consumidores productos icónicos que representan la pasión del fútbol.

Shell Honduras cuenta con una sólida presencia a nivel nacional, con 38 estaciones de servicio y 14 tiendas de conveniencia Shell Select y Shell Café, ubicadas en los puntos más estratégicos del territorio nacional, facilitando así el acceso de los consumidores a sus productos y beneficios en todo el país.

Con esta promoción, Shell reafirma su compromiso con sus clientes, ofreciendo experiencias relevantes que combinan innovación, beneficios y la pasión por el fútbol en todo el país.

Acerca de: “PETRÓLEOS Y ENERGÍA DE HONDURAS, S.A. DE C.V. es licenciatario de Shell y utiliza las marcas comerciales de Shell bajo licencia. Este comunicado o declaración es realizado por PETRHOSA, y no es hecho en nombre de, ni refleja necesariamente los puntos de vista de ninguna empresa del Grupo de compañías de Shell”.

Cargill invierte en el futuro de la nutrición y la agricultura de Centroamérica

A lo largo de 50 años apoyando a Centroamérica, Cargill ha visto el potencial de la nutrición y la agricultura para impactar positivamente a las comunidades y productores locales. Para generar oportunidades con el fin de mejorar el nivel de vida de los agricultores, construir mercados más fuertes y promover la resiliencia económica, Cargill anunció inversiones adicionales de $150 millones durante los próximos cinco años en la región, específicamente apoyando a Honduras, Guatemala y El Salvador. Las inversiones de la empresa crearán puestos de trabajo y apoyarán a los productores, así como a las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) en las cadenas de suministro de proteínas y nutrición animal. Cargill adicionalmente contribuirá con $ 10 millones durante un período de tres años para coinversiones con socios que apoyan a los agricultores, mejoran la nutrición comunitaria y los programas de comidas escolares.

Visita que tocó corazones: Prepace recibe apoyo del Despacho de Acción Social y Esperanza

Niños atendidos por el programa comparten jornada de inclusión, alegría y esperanza con autoridades legislativas

Programa humanitario destaca que es la primera visita de la esposa de un presidente del Congreso Nacional a sus instalaciones

La directora del Despacho de Acción Social y Esperanza, Yohana Estrada de Zambrano, realizó este miércoles una visita de trabajo al Programa de Rehabilitación de Parálisis Cerebral (Prepace), donde fue recibida con muestras de cariño por parte de niños, padres de familia y docentes.

Desde su llegada, los niños expresaron su entusiasmo a la directora de Acción Social Legislativa, agradeciendo su presencia y el respaldo brindado por el Congreso Nacional a las acciones que promueven la inclusión de personas en condición de discapacidad.

Historia de un proyecto comunitario

La directora del programa, Gloria Flores, madre fundadora de Prepace, recordó que esta organización sin fines de lucro nació en 1986 por iniciativa de siete padres de familia, con el propósito de garantizar derechos y oportunidades a personas con discapacidad.

Actualmente, el programa tiene presencia en 23 municipios de siete departamentos del país, con 14 centros comunitarios en funcionamiento, consolidándose como una iniciativa técnica y administrativa orientada a brindar atención con calidad y calidez.

Jornada de inclusión y cercanía

Durante el encuentro, autoridades del programa destacaron que se trata de la primera vez que la esposa de un presidente del Congreso Nacional de Honduras visita sus instalaciones, hecho que calificaron como un paso importante para visibilizar la realidad de las personas atendidas y sus familias.

La actividad incluyó presentaciones artísticas preparadas por los niños, entre ellas una danza dedicada a Estrada de Zambrano, además de recorridos por aulas y áreas terapéuticas.

La licenciada Estrada de Zambrano compartió juegos, acompañó actividades y entregó juguetes, generando un ambiente de cercanía y afecto con los niños.

La directora del Despacho de Acción Social Legislativa describió la experiencia como inolvidable, subrayando que el contacto directo con las familias fortalece el compromiso institucional con la inclusión social.

Compromiso institucional

Autoridades del programa de Prepace resaltaron el acompañamiento de la esposa del presidente del Congreso Nacional, destacando su respaldo a iniciativas sociales orientadas a la atención de personas con discapacidad y el fortalecimiento de proyectos comunitarios.

“La inclusión no es un acto de caridad, sino un compromiso de justicia, dignidad y amor hacia cada persona”, expresaron, resumiendo el espíritu de una jornada que dejó huella en niños, docentes y familias que forman parte de Prepace.

Oficina de Comunicaciones
*Nuevo Congreso Nacional"

Ficohsa y COHEP firman alianza para impulsar el consumo local y fortalecer el orgullo hondureño

A través de las iniciativas “Hecho en Casa” y “Cómprale a Honduras”, ambas instituciones promoverán el emprendimiento, la producción nacional y la visibilidad de los hondureños que construyen el país.

En un paso conjunto hacia el fortalecimiento de la economía nacional, Ficohsa y el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) firmaron un Memorándum de Entendimiento (MOU) que marca el inicio de una alianza estratégica para promover el consumo local, visibilizar a emprendedores y reforzar el orgullo de lo hecho en Honduras. 

Esta colaboración une dos iniciativas clave: “Hecho en Casa” de Ficohsa y “Cómprale a Honduras” del COHEP, con el objetivo de generar un impacto real en el ecosistema emprendedor del país, creando más oportunidades para quienes producen, innovan y generan empleo desde lo local. 

“En Ficohsa creemos que apoyar lo nuestro es construir el futuro de Honduras.
Esta alianza es una invitación a todos los hondureños a consumir con propósito, respaldar a nuestros emprendedores y reconocer el valor de lo que somos capaces de crear como país”, señalo José Arturo Alvarado de Ficohsa.

“Detrás de cada producto hecho en Honduras hay una historia de esfuerzo, de innovación y de resiliencia. Hay familias que depende de ese ingreso, comunidades que se dinamizan y una economía que se construye desde la base. Por eso, estas iniciativas no son solo un distintivo comercial. Son un llamado a la conciencia colectiva: cade decisión de compra es también una decisión de país. Es elegir apoyar a nuestros emprendedores, fortalecer nuestras empresas y generar más empleo para los hondureños”, manifestó Anabel Gallardo del COHEP.

Como parte de este acuerdo, ambas organizaciones desarrollarán iniciativas conjuntas orientadas a:

 Impulsar campañas que incentiven el consumo de productos hondureños.
 Promover el orgullo nacional a través de historias que reflejan el talento y la resiliencia del país.
 Dar visibilidad a emprendedores mediante testimonios reales que conecten con los consumidores.
 Crear espacios de comercialización, como ferias y eventos, que acerquen la producción local a más personas.
 Participar en actividades comunitarias que fortalezcan el tejido económico y social.  

Esta alianza es un compromiso con el desarrollo sostenible del país,

entendiendo que fortalecer lo local no solo dinamiza la economía, sino que también genera empleo, impulsa comunidades y construye un futuro más inclusivo.

La Salud mental, el estigma y la obesidad: una relación en doble vía

La Organización Mundial de la Salud define la obesidad y el sobrepeso como una acumulación excesiva de grasa que puede ser perjudicial para la salud, representando un alto riesgo de padecer numerosas condiciones crónicas, y causando la muerte de aproximadamente 2,8 millones de personas alrededor del mundo cada año^2,3. Esta condición puede darse por factores hereditarios, el estilo de vida o la alimentación⁴, pero es necesario reconocer que va más allá de lo físico y ante esto es importante entender ¿qué sucede con la salud mental, y cómo afecta el estigma a una persona con obesidad?

Mastercard nombra a Gustavo Arruda como economista jefe para América Latina y el Caribe

Mastercard anunció hoy el nombramiento de Gustavo Arruda como economista jefe para la región de América Latina y el Caribe (LAC) de la compañía. Con sede en São Paulo, Arruda será responsable de analizar las tendencias macroeconómicas desde la perspectiva del consumidor y ofrecer información valiosa sobre temas económicos para clientes, socios y legisladores.