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Ayuda en Acción presenta, Migraciones: estudio de factores que fortalecen el arraigo
Cuando hablamos de migración, debemos hablar también de arraigo, todas aquellas cosas que nos atan a nuestro país, a nuestra tierra. El estudio tiene el propósito de identificar los principales factores de “arraigo” que facilitan la permanencia de las familias en sus territorios. El enfoque del estudio se centra en derechos humanos y derechos de niñez, en poblaciones indígenas y afrohondureñas, que ayudarán a identificar acciones afirmativas escalables y replicables para hacer frente a la emigración.
LACTHOSA recibe certificación Great Place to Work como una de las mejores empresas para trabajar en Centroamérica y el Caribe
LACTHOSA, entre las empresas lideres de consumo masivo, recibió la certificación como una de las mejores compañías para trabajar en Centroamérica y El Caribe en la edición 2023 de Great Place to Work®, convirtiéndose en una organización atractiva para el talento humano de la región.
Para obtener la certificación, se tomó en cuenta características como el alto nivel de confianza entre sus líderes y colaboradores; credibilidad y compañerismo, uno de los puntos que más destacó fue el sentido de orgullo y pertenencia que los colaboradores expresaron tener al ser parte de la gran familia LACTHOSA, empresa que cuenta con políticas laborales enfocadas en beneficiar al talento humano, contribuir a su crecimiento profesional y mejorar su calidad de vida.
Estos resultados se obtuvieron al desarrollar un diagnóstico de clima y cultura laboral, donde participaron el 97% de los colaboradores quienes dieron su percepción sobre la empresa y se contrasto con el modelo de cultura que se fomenta en LACTHOSA.
“En LACTHOSA uno de nuestros pilares estratégicos es el talento humano que da vida y dinamiza la operación, recibir este reconocimiento como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Centroamérica y el Caribe demuestra que, apoyar a nuestros colaboradores ha sido esencial para que juntos nos consolidemos como la industria líder en Honduras y la región. El activo más valioso es nuestra gente y nos sentimos contentos de contar con el mejor equipo que vive y se apasiona de ser parte de esta gran empresa”, expresó Melba Cedillo, Gerente de Recursos Humanos.
LACTHOSA cuenta con políticas laborales, que los define como una de las mejores empresas en la gestión humana, que pone un especial énfasis en el desarrollo del liderazgo, crecimiento profesional y en velar por la salud y bienestar de todos sus colaboradores.
Asimismo, por años ha construido un excelente ambiente laboral, logrando con ello no solo convertirse en un gran lugar para trabajar, sino también trasladar esta percepción positiva, hacia una cultura de servicio integral, eficiente e innovadora hacia sus clientes.
El haber logrado la certificación como una de las mejores empresas para trabajar, a través de una prestigiosa organización como es Great Place to Work®, coloca a LACTHOSA como un empleador referente de las buenas prácticas laborales en la región, además de sobresalir entre el segmento industria por ser un agente de cambio para el beneficio social y económico del país.
“La familia LACTHOSA está integrada por 3,000 colaboradores y con el compromiso de nuestro talento humano continuaremos transformando e innovando nuestro negocio mediante una cultura organizacional centrada en la mejora continua, trabajo en equipo y excelencia, que nos permitirá seguir llevando a la mesa de miles de familias hondureñas y de la región productos de alta calidad, saludables y nutritivos” puntualizó Cedillo.
Orgullo que nos une
La variedad de programas y beneficios de LACTHOSA están enfocadas directamente en el colaborador para asegurarse de su salud y bienestar, capacitarlo para potenciar sus capacidades que le permitan ser un mejor profesional, brindarle oportunidad de crecimiento dentro de la empresa y generar un ambiente laboral adecuado para el desempeño de su día a día.
La estrategia de Recursos Humanos ha aportado cambios significativos a la operación como la adecuación de espacios abiertos y colaborativos; la implementación de actividades como “Día Azul”, “Refresca tu día”, horarios flexibles, días libres por paternidad, reconocimiento por trayectoria o generar experiencias donde se involucre la familia del colaborador.
Cabe resaltar, que LACTHOSA cuentan con dos Centros de Salud y Bienestar de primer nivel que han sido reconocidas por brindar un servicio integral, cuentan con consultorio médico, preclínica, sala de estabilización, consultorio de nutrición, atención psicológica, sala de bienestar, sala de lactancia, sala de rehabilitación y una farmacia para la entrega inmediata de medicamentos.
Asimismo, con el objetivo de contribuir a la formación y mejora continua de sus 3,000 colaboradores, tiene a disposición el programa Universidad Corporativa Lacthosa, una modalidad educativa que busca contribuir al crecimiento profesional del personal.
#Orgulloquenosune
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Acerca de LACTHOSA
Es la compañía líder en Honduras y la región Centroamérica en producción y distribución de productos lácteos, jugos y bebidas refrescantes. Genera 3,000 empleos directos, cuenta con cinco plantas de producción, 523 rutas de distribución y más de 54,000 clientes. Trabaja de la mano de 1,800 ganaderos y 2,000 citricultores locales.
Japón visita proyectos que ejecutan en sur del país
Con el propósito de visitar in situ el Proyecto “Mejora de la Resiliencia de los Medios de Subsistencia para la Seguridad Alimentaria para la Prevención de la Migración y la Reintegración de los Migrantes retornados en el Corredor Seco (a través del PMA)”, que está siendo ejecutado como parte de la asistencia financiera no reembolsable del Gobierno del Japón, un grupo de periodistas de diferentes medios de comunicación conocieron el desarrollo de este programa.
Mall Premier en conjunto con El MUA celebran “Mujeres Creativas”
En el marco del día de la mujer hondureña, Mall Premier en alianza con la asociación cultural Mujeres en las Artes (MUA), celebran “Mujeres Creativas” un evento para promover y fomentar la participación femenina en el arte y la cultura.
Grupo Premier como empresa socialmente responsable y comprometido con instituciones que contribuyan positivamente a Honduras, realizó este conversatorio con el fin de sensibilizar a la población hondureña, sobre la importancia de los valores culturales y artísticos, con la participación de las cofundadoras del MUA, Chefy Dobinger y America Mejía, quienes aportan al país desde el arte en sus diferentes formas.
“Estamos muy contentos, de conmemorar el día de la mujer hondureña junto a una institución que día a día, crea espacios en el campo de la investigación, capacitación y acceso al arte y la cultura para miles de jóvenes y mujeres. Asimismo, creamos este conversatorio, para que la población en general, disfrute del trabajo artístico de mujeres guerreras, talentosas y apasionadas”, detalló la Gerente de Mercadeo y Comercialización de Grupo Premier, Dora Cruz.
Durante el conversatorio Mujeres Creativas desarrollado en Mall Premier Tegucigalpa, también se presentaron distintos proyectos del MUA, bajo el lema Creando Vivencias Futuras, como su programa de voluntariado cultural EDUCA, la demostración de habilidades artísticas por la reconocida artista nacional, Michelle Rivera y la exhibición de productos y materiales elaborados en Honduras por Estudio 1331.
Mall Premier ratifica su compromiso de seguir trabajando y colaborando con causas que contribuyan a Honduras y en las comunidades aledañas, conectando con las personas de manera sustentable.
Acerca de:
Grupo Premier es una de las cadenas lideres inmobiliarias de centros comerciales en Honduras. Nos caracterizamos por una fuerte conexión con nuestros consumidores, por nuestra gran capacidad de crecimiento, por una alta eficiencia, innovación y sostenibilidad a través del tiempo.
Contamos con 8 centros comerciales operando, 4 Plaza Premier, 1 en Tegucigalpa, 2 en La Ceiba y 1 en San Pedro Sula. 4 Mall Premier, en Tegucigalpa, Comayagua, Juticalpa y Catacamas con más de 30 millones de visitas al año.
Grupo premier avanza permanentemente, conectando con las personas de manera sustentable y con un sólido plan de expansión, que nos permitirá con solidar nuestra posición en la región.
Samsung ha alcanzado su objetivo de impulsar 500 startups y proyectos en cinco años
Samsung Electronics Co., Ltd. presentó nuevos proyectos innovadores desarrollados a través de su programa C-Lab[1] en CES 2023. Las propuestas corresponden a C-Lab Inside, el programa interno de emprendimiento, y las ocho startups apoyadas por C-Lab Outside, el programa de aceleración de startups de la empresa. Los visitantes del CES a principios de enero pudieron conocer los innovadores proyectos en el Eureka Park de Las Vegas (EE UU), principal espacio de exposición de numerosas startups de todo el mundo. Samsung espera que las startups de C-Lab consigan interacción con el mercado mundial para sus proyectos a través de CES, refuercen su viabilidad empresarial y mantengan reuniones con posibles inversores.
En 2018, Samsung Electronics anunció que aceleraría 300 startups coreanas a través de C-Lab Outside y 200 proyectos a través de C-Lab Inside en un periodo de cinco años. Hasta la fecha, la empresa ha impulsado un total de 506 startups y proyectos (304 de C-Lab Outside y 202 de C-Lab Inside).
Recientemente, Samsung ha creado C-Lab Family, una red profesional única a través de la cual las startups de antiguos alumnos pueden seguir colaborando con Samsung incluso después de graduarse en C-Lab Outside o separarse de C-Lab. También ha creado C-Lab Scale-Up Committee y tiene previsto ampliar gradualmente las asociaciones e inversiones para C-Lab Family en el futuro.
C-Lab Inside: Los proyectos Metaverse y Lifestyle de los empleados de Samsung salen a la luz
Desde 2016, Samsung expone sus proyectos de C-Lab Inside en CES, y los próximos proyectos para 2023 han sido muy bien valorados en términos de innovación, comerciabilidad e integridad entre los que se están fomentando actualmente en la empresa. Estos son:
- Meta-Running, una plataforma metaverso para aprender a correr correctamente.
- Porkamix, una plataforma metaverso que ofrece una experiencia de concierto interactiva.
- Soom, una nueva experiencia de meditación con información en tiempo real.
- Falette, una transformación digital en 3D para los productos de confección del hogar.
C-Lab Outside: Startups que muestran robots, IA y más recibirán el foco del CES
Creado en octubre de 2018, C-Lab Outside es un programa de aceleración de startups lanzado para dinamizar el ecosistema de startups en Corea. Las startups inscritas en el programa C-Lab Outside reciben espacios de trabajo en oficinas, tutoría experta de empleados de Samsung y consultoría financiera y de marketing digital. El apoyo adicional incluye posibles asociaciones con Samsung Electronics y oportunidades de participar en influyentes ferias de TI como CES y KES (Korea Electronics Show).
Durante el último año, Samsung y Daegu Center y Gyeong-buk Center for Creative Economy & Innovation, que forman parte de C-Lab Outside, han estado incubando estas startups para que desarrollen su tecnología y estén listas para enfrentarse al mundo en CES 2023. Las ocho startups elegidas son:
- NdotLight, una solución web de diseño en 3D.
- NEUBILITY, un servicio de entrega urbana mediante robots autoconducidos
- 40FY, un servicio digital de aplicaciones para la atención de la salud mental, desde el examen hasta el tratamiento.
- CELLICO, un ojo microbiónico para pacientes con enfermedades de retina.
- Plask, una herramienta de captura de movimientos y edición de animaciones basada en IA y navegador.
- Wrn Technologies, servicios de enseñanza de escritura y creación de contenidos mediante IA generativa.
- Catius, un acompañante de conversación de IA multigiro para niños.
- Erangtek, un microrrepetidor IoT para usuarios domésticos que mejora la calidad de las llamadas.
Las startups del C-Lab baten el récord de 29 galardones en los Premios a la Innovación CES 2023
En noviembre de 2022, la Consumer Technology Association (CTA) anunció los ganadores de los Premios a la Innovación CES 2023 en 28 categorías de productos, incluida la de Mejor Innovación. Los proyectos de las startups pertenecientes a C-Lab recibieron dos premios a la Mejor Innovación y 27 fueron galardonados con los Premios a la Innovación. Como resultado, C-Lab obtuvo 22 premios a la innovación en 2022 y siete más en 2023 por sus tecnologías destacadas.
Samsung Electronics está compartiendo sus conocimientos sobre cómo ganar el Premio a la Innovación CES y entrar en el mercado mundial.
"Es un gran placer ver que las startups de C-Lab han demostrado su destreza tecnológica en el escenario mundial, como lo demuestra el mayor número de Premios a la Innovación en el CES", dijo Hark Kyu Park, Presidente y Director Financiero de Samsung Electronics. "Esperamos que las startups del C-Lab puedan dirigirse más activamente al mercado mundial y mostrar la excelencia de las startups coreanas".
Cabe destacar que Dot Inc, que desarrolla dispositivos y software para personas con discapacidad visual, fue nombrada ganadora del premio a la Mejor Innovación de CES 2022 en la categoría de Accesibilidad y también recibió dos galardones CES Innovation Awards Honorees. Verses, que desarrolló el Sistema Meta Music para streaming, fue galardonada con el premio CES 2023 a la Mejor Innovación en la categoría de Streaming.
Siete de las ocho startups que expusieron en el stand de C-Lab - NEUBILITY, 40FY, NdotLight, CELLICO, Plask, Catius, Wrtn Technologies - ganaron premios a la Innovación.
Además, siete startups surgidas de C-Lab Inside y 11 antiguas startups de C-Lab Outside ganaron dos premios a la mejor innovación y 20 premios a la innovación.
[1]Samsung C-Lab Inside se creó en diciembre de 2012 para fomentar entre los empleados de Samsung el descubrimiento de nuevas ideas y la cultura de la creatividad. Las que demuestren ser comercializables se transferirán a una división interna de Samsung o se convertirán en proyectos derivados que la empresa apoye.
SESAL y JICA realizan Primer Comité de Coordinación Conjunta del nuevo proyecto de Salud
Bajo la conducción de la Secretaria de Salud de Honduras (SESAL), se realizó la Primera Reunión del Comité de Coordinación Conjunta (CCC) del Proyecto de Salud “Fortalecimiento de la Prestación de Servicios de Salud en Redes Integradas de Servicios de Salud (RISS) apoyado por la Agencia de Cooperación Internacional del Japón (JICA).
¿Qué es la gripe?
La fiebre, el malestar estomacal, la diarrea, la irritación de la garganta, los escalofríos, la tos, los estornudos y el dolor de cabeza pueden hacernos sentir muy mal. Cuando uno no se siente bien, a veces, es difícil saber exactamente qué anda mal y qué hacer para sentirse mejor. A medida que se avecina la temporada de gripe, es oportuno ver qué síntomas corresponden a esa afección y cuáles no. Mayo Clinic aborda el tema y nos explica al respecto:
Excel presenta su línea de camionetas HYUNDAI con reconocimiento Top Safety Pick Plus IIHS 2022
Ejecutivos de Excel, empresa líder en la industria automotriz en Honduras y Centro América, a través de su marca Hyundai presentaron sus modelos de camionetas pequeñas: Tucson y medianas: Santa Fe 2022, las cuales han recibido un importante reconocimiento a nivel mundial conocido como el sello Top Safety Plus. Estos premios identifican las mejores opciones de vehículos para la seguridad dentro de cada categoría de vehículo durante todo un año.
Durante el evento se mencionó que el Instituto que otorga el reconocimiento es el Insurance Institute for Highway Safety (IIHS). El Instituto de Seguros para la Seguridad en las Carreteras (IIHS, por sus siglas en inglés) es una organización científica y educativa independiente y sin fines de lucro dedicada a reducir las muertes, las lesiones y los daños a la propiedad por accidentes automovilísticos a través de la investigación, la evaluación y la educación de los consumidores, los legisladores y los profesionales de la seguridad. Lidera el 80% del mercado de seguros para autos en EE.UU.
Entre las características de la Hyundai Tucson se encuentra lo siguiente:
Hyundai Tucson es una camioneta diseñada por el exterior para impresionar, mientras que en el interior descubrirá un nivel de amplitud, comodidad y versatilidad que supera todas las expectativas. El nuevo diseño, además de superar las más rigurosas pruebas de seguridad, adopta un nuevo y atrevido lenguaje de diseño que llamamos Sensuous Sportiness, creado con herramientas de diseño digital de última generación.
Asimismo, las características de la Hyundai Santa Fe se destacan, cada detalle del vehículo es orientado a un objetivo: la familia. Contiene detalles exclusivos que alegran las rutinas diarias, espacios interiores lo suficientemente grandes para adaptarse a todo tipo de estilos de vida y tecnología avanzada que mantiene a todos seguros en todo momento. El diseño, perfectamente equilibrado y renovado, garantizará una presencia inigualable en el camino, ayudando a hacer que cada momento del día sea brillante
Victoria Navas, Jefe de Marca de Hyundai Honduras, destacó: “Estamos muy contentos en presentarles a nuestros clientes estas excelentes opciones en camionetas que Hyundai trae como innovación al mercado hondureño, como una alternativa para la familia en donde puedan realizar viajes cortos o largos garantizando su seguridad con el sello “Top Safety Plus”, un importante reconocimiento con el que cuentan nuestros modelos Tucson y Santa Fe. Les invitamos a que puedan visitar nuestras sucursales Hyundai de Excel a nivel nacional o cotizar desde su portal web hyundai-honduras.com y aprovechar a conocer de cerca todos los modelos que tenemos para ofrecerles a nuestros más exigentes clientes.” Finalizó.
Acerca de Excel
Excel nace en el año 1919 en El Salvador como una división automotriz del Grupo Poma y actualmente es la distribuidora de vehículos número uno a nivel regional. Su filosofía de trabajo los distingue en la atención Post Venta ante sus clientes por el respaldo en el servicio de sus talleres y la calidad de sus repuestos.
En el año 2019, celebró sus 100 años de fundación con una nueva imagen que refleja una promesa empresarial: Pasión en movimiento.
Excel Honduras está presente en las tres ciudades principales: Tegucigalpa, San Pedro Sula y la Ceiba y distribuye marcas reconocidas como Mitsubishi, BMW, FUSO, HONDA, Hyundai y Hyundai Vehículos comerciales.
Funazucar, Azucarera La Grecia, Asociación Cepudo Food For The Poor y Alcaldía Municipal colocan primera piedra de Centro de Salud
La importancia de contar con un smartphone de alto rendimiento para el regreso a clases
Cada año nuevo nos preparamos para contar con todo el equipo necesario para que nuestro rendimiento sea más efectivo, que nos permita aprovechar el tiempo y los recursos con los que contamos en los mismos. HUAWEI ha diseñado cada uno de sus equipos desde laptops hasta smartphones tomando en cuenta cada una de las necesidades que los usuarios tienen día con día.
Realizan foro "Nuestra voz debe de ser Escuchada"
Ayuda en Acción realizó el foro "Nuestra voz debe ser escuchada, donde dialogaron y reflexionaron con redes de jóvenes, Consejos Municipales de la Niñez, representantes de la DINAF, Oficina Municipal de la Mujer y Oficina de la Niñez y Juventud, sobre las acciones que deben priorizar por la defensa, promoción y protección de la niñez y mujeres garífunas
Esta iniciativa es impulsada por el proyecto Wamalali (nuestra voz), financiado por la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional para el Desarrollo y ejecutado por Ayuda en Acción, CASM y SERSO.
Prepárate para lo mejor de Samsung Galaxy, diseñado para hoy y mañana
Cada año, la tecnología móvil se convierte cada vez más en el núcleo de nuestra vida diaria y en el epicentro de la innovación.
Corte Suprema de Justicia entregó al Congreso Nacional informe sobre las solicitudes de extradición
La comisión especial del Congreso Nacional para el tema de la extradición, encabezada por la vicepresidenta Silvia Ayala, se reunió con el presidente de la Corte Suprema de Justicia, Rolando Argueta, quien entregó a los congresistas un informe donde hace constar que el 100 % de las solicitudes han sido tramitadas y en todos los casos se han emitido en forma ágil las órdenes de captura.
Nestlé impulsa el balance y equidad de género
La cultura corporativa de Nestlé se basa en valores arraigados en el respeto por la diversidad, inclusión, e igualdad de género, que son promovidos por medio de acciones que realiza la compañía, representados en cuatro pilares fundamentales: balance y equidad de género, personas con capacidades diferentes, comunidad LGBTQ+ y etnicidad.
Estos pilares apuntan a objetivos tangibles y medibles, contribuyendo a fomentar y mantener un ambiente incluyente basado en el respeto. En Nestlé Honduras el pilar de balance y equidad de género ha logrado un 60% de colaboradoras mujeres, y en su equipo gerencial una representación de 59%.
Con el propósito de avanzar en este camino de igualdad e inclusión, Nestlé ha enfocado sus estrategias y esfuerzos en iniciativas como:
- Un plan de acción para aumentar el balance de género en puestos ejecutivos senior a nivel mundial.
- La firma de la carta de la Red Global de Negocios y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
- La adhesión a la ‘Asociación para la Justicia Racial en las Empresas’ del Foro Económico Mundial.
- Miembro del programa de principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEps), una herramienta para la entrega de resultados corporativos en las dimensiones de igualdad de género en la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
“Las estrategias e iniciativas de equidad y balance de género en Nestlé definitivamente impulsan el liderazgo femenino en todos los ámbitos y en el caso particular de la compañía, cobra un significado muy especial, porque más de la mitad de los consumidores de los productos Nestlé, son precisamente las mujeres”, señaló Kim Waigel, Country Manager de Nestlé Honduras.
Entregando valor a las hondureñas
Nestlé basa su modelo de negocio en una estrategia de Creación de Valor Compartido, a través de la cual desarrolla iniciativas de alto impacto para la sociedad como lo son Iniciativa por los Jóvenes, Plan Nescafé, entre muchos otros.
Como resultado de estos programas, miles de mujeres, sobre todo de las áreas rurales se han beneficiado con capacitaciones, formaciones técnicas y profesionales, y emprendimientos que les han cambiado la vida.
En Honduras el Plan Nescafé ha impactado la vida de más de 9,300 hondureños, con formaciones técnicas y académicas, demostrándoles que en sus campos y en sus cultivos de café hay un futuro prometedor. El 53% son mujeres, emprendedoras, empresarias, caficultoras, baristas, que han aprovechado los beneficios de este icónico plan de Nestlé para fortalecer sus habilidades y prosperar junto a sus familias de manera positiva.
Nestlé seguirá trabajando por el respeto a la diferencia y a la diversidad como clave para el éxito del negocio. La compañía entiende que la igualdad de género no es un tema exclusivo de mujeres, sino que se trata de desarrollo social y económico.
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Acerca de Grupo Nestlé Centroamérica
Nestlé es la compañía de alimentos y bebidas más grande del mundo. Está presente en 189 países de todo el mundo y sus 328.000 empleados están comprometidos con el propósito de Nestlé de mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable. Nestlé ofrece un amplio portafolio de productos y servicios para las personas y sus mascotas a lo largo de sus vidas. Sus más de 2,000 marcas van desde íconos globales como Nescafé o Nespresso a favoritos locales como Maggi, Nido, La Lechera, Gerber y Klim. El desempeño de la compañía es impulsado por su estrategia de Nutrición, Salud y Bienestar. Nestlé tiene su sede en la ciudad suiza de Vevey, donde fue fundada hace más de 150 años.
Nestlé está presente en Centroamérica desde hace 80 años. Opera 6 plantas de producción en los diferentes países de la región. Actualmente la compañía emplea a más de 4.000 colaboradores y trabaja con más de 3,000 proveedores de materias primas, empaques y materiales indirectos. Gracias a una cartera sin igual de marcas y productos para Centroamérica, estamos presentes en la vida cotidiana de nuestros consumidores y en todas las etapas de su vida. Para mayor información lo invitamos a visitar: www.nestlé-centroamerica.com
5 beneficios de la proteína para la salud y el rendimiento deportivo
Todos podemos afirmar que la proteína es importante y necesaria en nuestras dietas, pero las razones del por qué pueden ser un poco más complejas. ¿Qué dice la ciencia sobre el papel de la proteína en nuestros cuerpos? ¿Cuáles son algunas de las ventajas de una dieta rica en proteínas para una persona activa que quiere fortalecerse?, al respecto la doctora Dana Ryan, Directora de Rendimiento y Educación Deportivo en Herbalife Nutrition, nos explica.
Excel anuncia la llegada de su nuevo modelo BMW X1 al mercado hondureño
Excel, siempre caracterizándose por brindarle a sus clientes lo último en tecnología a través de las marcas de vehículos que distribuye, anunció la llegada de su nuevo modelo X1 de su reconocida marca BMW, el cual representa el “JOY”, que es la esencia y el corazón de la marca. Este modelo X1 tiene una percepción de marca muy fuerte en el segmento camionetas deportivas, gracias a su presencia urbana y carácter atractivo, que trae aventura, experiencia de libertad y deportividad a las actividades del día a día.
¿Hacer ejercicio reduce el colesterol?
Cuando se trata de colesterol, a menudo oímos hablar de lo “bueno” y lo “malo”. El colesterol "bueno" (HDL) en nuestros cuerpos ayuda a eliminar el colesterol "malo" (LDL) de nuestro torrente sanguíneo para ayudar a que nuestros órganos funcionen correctamente.
HanesBrands consolida estrategia de sostenibilidad al ser reconocida por sus esfuerzos en la lucha contra el cambio climático y la seguridad del agua
HanesBrands (HBI), líder mundial en marcas icónicas de ropa, ha sido reconocida con una puntuación A- en las divulgaciones anuales de sus prácticas de sostenibilidad dentro del reporte global elaborado por el organismo CDP. La compañía destacó en dos áreas clave de impacto ambiental: el cambio climático y la seguridad hídrica. Hanesbrands logró este reconocimiento en ambas áreas por su liderazgo en materia de transparencia, mejores prácticas y acción coordinada.
Luminova Pharma Group, pone a disposición Molnupiravir, el primer tratamiento contra Covid-19
El pasado año 2021, Dr. Reddy’s celebró un acuerdo de licencia voluntario no exclusivo con Merck Sharpe Dohme (MSD), para fabricar y suministrar MOLNUPIRAVIR en más de 100 países de ingresos bajos y medianos.
Café Rubio cuenta con líderes mujeres
Café Rubio empresa que cuenta con más de 20 años en el mercado nacional es un buen ejemplo donde la mujer hondureña está bien representada, ya que en varios de los puestos estratégicos para que empresa logre desarrollarse y evolucionar está representada por mujeres.
Hoy en el día de la mujer hondureña queremos resaltar algunas de las personas que están detrás del éxito de Café Rubio.
Regina Rubio
Gerente general, y cabeza de la empresa, es la encarga que todo agarre forma en el día a día, supervisando las diferentes áreas y procesos de la empresa, desde pequeña conoce bien la cultura del café, y se encarga que la marca sea leal a la tradición del buen café hondureño.
Karla Zelaya Rubio
Gerente de mercadeo y comunicación, además de trabajar la parte de mercadeo, fortalece el área digital de la empresa. Entre su funciones esta implementación y coordinación de la unidad de delivery interno, y trabaja constantemente en el fortalecimiento del branding y lovemark de Café Rubio.
Ivis Rubio
Encargada de la logística y refuerzo de la parte administrativa, en el día a día se empodera de temas como la compra y la entrega de materiales, el empaquetado, envío y transporte de bienes a los distribuidores entre otros.
Idalma Ramos
Su labor es tener el control de calidad del café, desde la selección del grano hasta el proceso del empaquetado, su experiencia es en la administración de fincas y un puesto clave para éxito de la marca.
Regina Zelaya Rubio
Dirige nuestra primera tienda de marca, ubicada en la bella isla de Roatán y llamada Coffee Shop by Café Rubio. Donde las personas ya pueden disfrutar de nuestro café en mezclas como el moca, capuchino, frappe, latte, y comprar la variedad de café en sus diferentes presentaciones. La brand shop muestra una mezcla del bello mar de Honduras con el aroma del café.