Taiwán entrega apoyo a SEDIS para el adulto mayor

El embajador de la República de China (Taiwán) Sr. Diego Wen, entregó recientemente  un vehículo todo terreno a la Dirección General Del Adulto Mayor (DIGAM), con el objetivo  que esta institución pueda realizar visitas a los sitios o lugares más postergados del país, y llevar beneficios a los adultos mayores que se encuentran en comunidades de pobreza extrema.

La DIGAM es una dependencia de la Secretaría de Desarrollo e Inclusión Social (SEDIS), y con este Proyecto se permitirá que esta Dirección pueda hacerse presente en diversas zonas y conocer de primera mano las necesidades presentes en cada sector vulnerable y así brindar respuestas y servicios necesarios.           

´´El Pueblo y Gobierno de la República de China (Taiwán) apoya las loables funciones de la Dirección General del Adulto Mayor, ya que una de nuestras tradiciones más antiguas es dignificar y profesar un profundo respeto a los adultos mayores, pues ellos con su sabiduría y experiencia alcanzada en sus años de vida, ayudan a los más jóvenes a construir sociedades con valores excelsos´´ manifestó el embajador Wen.

Esta donación fue recibida por la Ministra de Desarrollo e Inclusión Social Zoila Patricia Cruz y por  la  Directora de la DIGAM Diana Mejía.

Atención integral reciben 597 personas afectadas por lluvias en 19 albergues

Cinco empresas hondureñas destacan en Los Mejores Lugares para Trabajar® en Centroamérica 2026

Great Place To Work® Caribe & Centroamérica, la autoridad global en culturas de trabajo, ha presentado en El Salvador sus listados de Los Mejores Lugares para Trabajar® en Centroamérica 2026, que reconocen a 65 organizaciones que están transformando la experiencia laboral a través de sus culturas basadas en la confianza, equidad y orgullo de pertenencia.

“Las organizaciones que hoy reconocemos entienden que la confianza no es un valor aspiracional, sino una práctica diaria. Son culturas donde las personas pueden desarrollarse plenamente, innovar y generar resultados extraordinarios”, comentó Renán González, CEO de Great Place to Work® México, Caribe y Centroamérica.

En conjunto, las 65 organizaciones reconocidas representan la voz de aproximadamente 62,000 colaboradores. En total, el trabajo de Great Place To Work® en
el último año logró impactar a más de 200,000 colaboradores que representan a más de 325 empleadores distribuidos en 16 países de la región, posicionando este listado como uno de los estudios más sólidos sobre cultura organizacional en Caribe y Centroamérica.

Los Mejores Lugares para Trabajar® destacan a quienes poseen culturas de alta confianza y equipos de trabajo efectivos. Los principales criterios para formar parte de este listado son haber obtenido un resultado promedio superior al 70% en el Trust Index™, la principal herramienta de diagnóstico de la metodología de Great Place to Work® para determinar el nivel de confianza, y haber completado satisfactoriamente los cuestionarios del Culture Brief™ y del Culture Audit™.

Una región diversa en la que las organizaciones alcanzan altos estándares
El análisis revela que el promedio general del Trust Index™ entre las organizaciones destacadas alcanzó un 87%, reflejando los altos niveles de confianza. En Honduras, este indicador alcanzó el 86% y, a nivel regional, los resultados muestran una notable consistencia: entre los países centroamericanos existe una diferencia máxima de apenas 2 puntos porcentuales.

El estudio muestra que más allá de las diferencias geográficas, socioeconómicas y políticas, cuando las organizaciones se convierten en Los Mejores Lugares para Trabajar®, transforman la experiencia laboral con altos estándares de clima y cultura organizacional que son percibidos de forma similar por las personas colaboradoras, independientemente del país en cuestión.

En relación con las áreas de enfoque principales del modelo de Great Place To Work®, las principales fortalezas de las organizaciones de la región son la Justicia (93%), Imagen Corporativa (91%) y Equipo (90%). Justicia mide la percepción sobre el comportamiento inclusivo y el compromiso de garantizar apelaciones justas por parte del liderazgo, mientras que Imagen Corporativa y Equipo se relacionan con el orgullo y sentido de pertenencia.

Por otro lado, se identifican oportunidades de mejora en Colaboración (82%), Equidad (82%) e Imparcialidad (77%), siendo esta última una percepción sobre el grado en el cual el liderazgo evita el favoritismo y se esfuerza por promover la evaluación equitativa de las personas para asignar puestos y tareas.

Un evento que recorre Centroamérica y Caribe
Tras cinco años con otro formato, en esta ocasión, Great Place To Work® Caribe & Centroamérica vuelve a la costumbre de organizar dos eventos para presentar los listados de Los Mejores Lugares para Trabajar® en la región. En ese sentido, la ceremonia en El Salvador, que repite como país anfitrión luego de la edición de 2018, cuenta con el respaldo de Grupo SID y Grupo Universal como aliados estratégicos, demostrando su compromiso con el
desarrollo del talento en la región, reforzando la importancia de impulsar culturas organizacionales sostenibles y centradas en las personas. Además, a final de mes, República Dominicana será la sede del evento enfocado en las organizaciones del Caribe.

Listado de Los Mejores Lugares para Trabajar® en Honduras 2026
1. TP
2. Diunsa
3. Vesta Customs S.A. DE C.V.
4. COATS Honduras
5. DHL

Acerca de Great Place to Work®
Great Place to Work® es la autoridad global sobre cultura del lugar de trabajo. Desde 1992 ha encuestado a más de 100 millones de empleados de todo el mundo y ha utilizado esas opiniones detalladas para definir qué hace que un lugar de trabajo sea excelente: la confianza. Great Place to Work® ayuda a las organizaciones a cuantificar su cultura y generar mejores resultados de negocio mediante la creación de una experiencia laboral de gran confianza para todos los colaboradores.

Para conocer más detalles, visite greatplacetoworkcarca.com 

Honduran Kitchen, una obra literaria dedicada a la gastronomía hondureña

Los sabores únicos y colores de la variedad de los platillos hondureños han quedado recopilados en el libro Honduran Kitchen, de la hondureña Rosa Tamajon, radicada desde hace más de 40 años en los Estados Unidos.

LG presenta su compromiso con la innovación implacable, brindando una vida mejor para todos

LG Electronics (LG) celebró hoy su conferencia de prensa, LG World Premiere, en el Mandalay Bay Convention Center en Las Vegas, Nevada, EE. UU. Bajo el lema Life's Good, el CEO William Cho compartió los esfuerzos continuos de la compañía para crear innovación para una vida mejor y garantizar un futuro sostenible para todos.

Afirmando el compromiso de la compañía de asumir nuevos desafíos a pesar de cualquier incertidumbre, Cho abrió el programa enfatizando que LG sabía y realmente creía que la respuesta siempre está en el cliente. “El principio y el final de toda innovación son nuestros clientes, y es con esta innovación que nuestro objetivo es ponerles una sonrisa en la cara”, continuó el CEO Cho.

Innovaciones centradas en el cliente para una vida mejor

El CEO Cho destacó el compromiso de LG de brindar un nuevo valor a sus clientes a través de la introducción de innovaciones revolucionarias, como LG OLED, que ha cambiado por completo la experiencia de visualización de los clientes. Ahora que celebra su décimo aniversario, LG OLED continúa estableciendo el estándar de la industria en calidad de imagen y experiencias de cliente sin precedentes. Para expandir aún más la experiencia del cliente y permitir que los usuarios de TV redefinan la experiencia de visualización, la compañía está trabajando activamente con socios para presentar varios servicios interactivos nuevos a través de los televisores LG, incluida la plataforma educativa en línea MasterClass, la aplicación de entrenamiento MaxPro y el servicio de metaverso Sansar.

El CEO Cho arrojó luz sobre el sector de la movilidad, donde, después de mucho trabajo duro, la compañía se ha establecido como uno de los socios de innovación preferidos de la industria automotriz con su negocio de soluciones de componentes para vehículos. LG se ha unido a algunas de las marcas de automóviles más reconocidas del mundo, aprovechando su conocimiento del cliente de la electrónica de consumo, tecnologías avanzadas y diversas áreas de especialización para impulsar la experiencia en el vehículo.

Además, el Sr. Cho también habló sobre LG ThinQ UP, una nueva categoría de electrodomésticos 'en evolución' que ofrece opciones únicas de actualización y personalización. La línea premium incluye productos revolucionarios como el refrigerador LG con MoodUP™, que puede cambiar de color para adaptarse a los gustos, el estado de ánimo o la decoración de la cocina de los usuarios.

Negocios futuros para expandir la experiencia del cliente El CEO Cho subrayó el objetivo de la compañía de brindar experiencias 'Primeras', 'Únicas' y 'Nuevas' en todos sus productos y soluciones para brindar una vida mejor para todos. Para expandir la experiencia del cliente en más campos, la compañía también está operando varios programas internos para fomentar innovadores, alentando a los empleados de LG a adaptarse con valentía a los nuevos desafíos.

En CES, LG presentó algunos productos desarrollados bajo LG Labs, el nuevo proyecto de la empresa que abarca productos, servicios y actividades de marketing basados en ideas experimentales y conceptos creativos tanto dentro como fuera de la empresa; 'Hover Gym', una solución de acondicionamiento físico que utiliza tecnología de control de motores que permite a los usuarios hacer ejercicio sin mancuernas separadas; 'excicle', una solución de entrenamiento en casa que ofrece una experiencia de ciclismo indoor excepcional; 'brid.zzz', una solución óptima para el cuidado del sueño que detecta las ondas cerebrales para crear ritmos que ayuden a los usuarios a relajarse; y 'pluspot', una plataforma de servicios que ofrece recompensas cuando se montan dispositivos de transporte personal como bicicletas eléctricas y patinetas eléctricas en sus estaciones de carga inalámbricas.

LG está ampliando su cartera de negocios para abarcar nuevas áreas, como la carga de vehículos eléctricos (EV), la salud digital y los servicios de contenido para la plataforma webOS. Al mismo tiempo, la compañía está aumentando la inversión en tecnologías centrales del 'futuro', que incluyen IA y 6G, además de colaborar con nuevas empresas a través de LG NOVA (LG North American Innovation Center).

El director ejecutivo también destacó los continuos esfuerzos de la empresa por establecer alianzas estratégicas con líderes mundiales de una amplia gama de industrias. Especialmente en la industria del contenido, la compañía ha trabajado en estrecha colaboración con muchos socios valiosos para asegurar más contenido que los clientes puedan disfrutar.

En la conferencia, Cho presentó a uno de los socios clave de LG en servicios de contenido: Tom Ryan, presidente y director ejecutivo de Paramount Streaming. El Sr. Ryan hizo una aparición para destacar los esfuerzos combinados de las dos empresas para ofrecer una experiencia increíble a decenas de millones de clientes en todo el mundo. “Pluto TV, el servicio de transmisión de televisión gratuito líder, está ampliando nuestra integración de canales para LG Channels, agregando más de 100 canales este trimestre a nivel mundial”, dijo el CEO Tom Ryan. El Sr. Ryan concluyó afirmando que las dos compañías continuarán expandiendo su asociación y ampliando sus capacidades juntas en 2023.

Una promesa para crear un futuro mejor

Al concluir su presentación, Cho reiteró el firme compromiso de LG como ciudadano corporativo responsable para lograr un futuro sostenible, enfatizando el enfoque de la compañía para crear un futuro mejor para todos. Los esfuerzos incluyen el Desafío global de TI para jóvenes con discapacidades (GITC) que, desde 2011, ha empoderado a más de 4000 jóvenes para desarrollar habilidades en tecnología con el objetivo de eliminar la brecha digital para las personas con discapacidades.

El CEO también mencionó la promesa de la compañía de aumentar la accesibilidad de los productos y servicios de LG para garantizar un uso fácil por parte de discapacitados y ancianos. Guiada por los comentarios del 'Grupo Asesor de Discapacitados' de LG, en funcionamiento desde 2021 y compuesto por miembros con diferentes habilidades y expertos en accesibilidad, la compañía presenta continuamente productos sin barreras que todos pueden usar convenientemente. En Corea del Sur, la compañía tiene implementadas varias medidas para fortalecer la accesibilidad, como el desarrollo de manuales de productos que incorporan guías de audio y lenguaje de señas, la distribución de calcomanías en braille para electrodomésticos y la operación de centros de asesoramiento en lenguaje de señas.

En consonancia con esto, el CEO anunció los cuatro finalistas del premio inaugural LIFE'S GOOD AWARD , un desafío de innovación creado por la compañía para promover su visión Life's Good y empoderar a los innovadores deseosos de tener un impacto positivo en la vida de las personas y el planeta. Los finalistas, Day1Lab, Dot Inc., NONA Desalination y SOLUTUM, recibirán el apoyo de LG para ayudar a afinar y lanzar sus soluciones innovadoras para crear una vida mejor para todos. Después de que los cuatro equipos presenten sus ideas por última vez el 16 de enero en LG Sciencepark en Seúl, Corea, un premio en metálico total de 1,05 millones de dólares se dividirá de forma diferenciada entre los cuatro ganadores, según la clasificación de los premios.

Visite el sitio CES de LG ( www.LG.com/CES2023 ) y el canal LG Global de YouTube para obtener más información sobre lo que la compañía tiene reservado para CES 2023 y para mantenerse al día con las últimas noticias durante el evento (del 5 al 8 de enero). ).

Jetstereo lanza campaña de solidaridad: “Unidos vamos a recuperarnos”

Jetstereo, consciente de la situación actual que viven nuestros hermanos hondureños debido a los daños ocasionados por la tormenta tropical ETA, anunció a todos sus clientes, su campaña solidaria “Unidos vamos a recuperarnos”, la cual consiste en apoyo directo a  familias hondureñas cuya estufa y/o refrigeradora han sido dañadas por inundaciones en sus hogares en la zona norte del país.

Propietarios y empleados de negocios afectados por incendio en el centro histórico reciben apoyo económico de la AMDC

Vive la pasión del fútbol con SHELL y completa la colección de las pelotas ADIDAS TRIONDA

Shell anunció el lanzamiento de su nueva promoción “¡Vive la pasión de coleccionarlas!”, una iniciativa diseñada para sus clientes y acercarlos a la emoción del deporte más grande del mundo a través de una experiencia única.

Como parte de esta promoción, los clientes podrán adquirir la pelota adidas Trionda, en tamaño número 5 y disponible también en colores amarillo neón y rosado, modelos exclusivos para PETRHOSA, por un precio especial de L 350. La promoción está vigente a partir del 16 de abril y hasta agotar existencias.

“Con esta promoción buscamos seguir fortaleciendo la relación con nuestros clientes y celebrar junto a ellos la pasión que nos une como país futbolero. Invitamos a todos a visitar nuestras estaciones y utilizar nuestra aplicación Shell GO+, para vivir de cerca la emoción del fútbol y sumarse a esta celebración que nos llena de entusiasmo como hondureños”, expresó Paola Padilla, Marketing Manager de Shell Honduras.

Además, Padilla mencionó que, a través de la aplicación Shell GO+, los clientes no solo accederán a promociones exclusivas, sino que también podrán sumar puntos con cada compra, los cuales pueden canjearse por beneficios dentro del programa, incentivando así un consumo inteligente y de mayor valor.

Para adquirir las pelotas, el cliente debe:

• Visitar las estaciones Shell o las tiendas de conveniencia Shell Select y Shell Café a nivel nacional.
• Adquirirla por tan solo L 350 o canjearla utilizando sus puntos Shell GO+.
• Realizar el pago con cualquier método disponible y sumar puntos con la compra de la pelota dentro del programa Shell GO+.

Esta iniciativa refuerza la alianza entre Shell y adidas, dos marcas reconocidas a nivel global por su innovación, calidad y conexión con el deporte, acercando a los consumidores productos icónicos que representan la pasión del fútbol.

Shell Honduras cuenta con una sólida presencia a nivel nacional, con 38 estaciones de servicio y 14 tiendas de conveniencia Shell Select y Shell Café, ubicadas en los puntos más estratégicos del territorio nacional, facilitando así el acceso de los consumidores a sus productos y beneficios en todo el país.

Con esta promoción, Shell reafirma su compromiso con sus clientes, ofreciendo experiencias relevantes que combinan innovación, beneficios y la pasión por el fútbol en todo el país.

Acerca de: “PETRÓLEOS Y ENERGÍA DE HONDURAS, S.A. DE C.V. es licenciatario de Shell y utiliza las marcas comerciales de Shell bajo licencia. Este comunicado o declaración es realizado por PETRHOSA, y no es hecho en nombre de, ni refleja necesariamente los puntos de vista de ninguna empresa del Grupo de compañías de Shell”.

Healthy Week todo un éxito en su formato digital

Healthy Week, es una importante semana que se desarrolla bajo la idea de mostrar al público la importancia de los cuidados generales para tener un mejor estilo de vida. El evento, que estuvo a cargo de Fanne Medrano, Directora de moda y relaciones públicas de Fashion Week Honduras, se enfocó en los pilares: escuchar, sentir, movimiento, nutrición y pausa.

Regreso a clases La Sirena 2021, con exquisitas y saludables recetas

HUEVOS DE DINOSAURIO

20 minutos/ 4-6 porciones

Ingredientes:

• 1 lata de atún en agua La Sirena
• 4-6 Huevos previamente cocidos y duros
• Mayonesa
• Mostaza
• Colorante vegetal
• Bolsas plásticas o plástico transparente film

Preparación:

1. Con los huevos ya cocidos, duros y fríos, sin retirar la cáscara, quebrar ligeramente la cáscara solo rajada (sin quitarla). Colocar en una bolsa plástica.
2. Colocar gotitas de colorante del color de su preferencia.
3. Retirar de la bolsa y pelarlos con cuidado.
4. Partir los huevos por la mitad.
5. En un bowl, agregar el atún en agua La Sirena (previamente escurrido), las yemas, mayonesa, mostaza y salpimentar.
6. Agregar la mezcla dentro de las claras y decorar al gusto.

El Observatorio de Desarrollo Social Informa Sobre El Nivel Educativo de personas retornadas en el tercer trimestre del año 2025

El Observatorio de Desarrollo Social, en sus estudios de investigación, destaca la importancia de identificar y analizar los niveles educativos de las personas migrantes retornadas en el país. Esta información proporciona una visión general del perfil educativo de cada una de ellas y permite comparar la prevalencia de distintos niveles de formación académica entre esta población. Dicho análisis resulta fundamental para identificar las necesidades de capacitación y las oportunidades de reinserción efectiva en la sociedad hondureña.

Según datos estadísticos recopilados en la base del Sistema de Atención al Migrante Retornado (SIAMIR), del Observatorio de Desarrollo Social/SEDESOL, del 1 de julio al 30 de septiembre 2025, se registraron 7,000 personas retornadas con algún nivel educativo, distribuidas de la siguiente manera:

• Educación Primaria: 6,369 retornados.
• Educación Secundaria: 2,628
• Bachillerato 1,521
• Técnico 162 personas
• Universitarios: 341
• Postgrado: 4
• NO especifican 161 personas

La plataforma proporciona información sobre las habilidades de las personas retornadas, datos relevantes para la reinserción laboral de los migrantes, identificando de esta manera posibles necesidades de capacitación y de esta manera se conocen los perfiles de empleabilidad de la población migrante retornada.

Los datos estadísticos generados por la plataforma del Observatorio de Desarrollo Social (www.ods.sedesol.gob.hn) se caracterizan por su exactitud y permiten ofrecer una atención humana e integral. El objetivo principal del ODS es analizar, evaluar y coordinar los asuntos relacionados con el sector social, con el fin de combatir la pobreza extrema, la vulnerabilidad, la desigualdad y la exclusión social en el país.